{"id":710,"date":"2022-12-06T11:48:53","date_gmt":"2022-12-06T10:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medisocial.it\/annapaolacavalieri\/?p=710"},"modified":"2022-12-06T11:48:53","modified_gmt":"2022-12-06T10:48:53","slug":"sintomi-menopausali-e-premenopausali-effetti-negativi-sulla-capacita-lavorativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medisocial.it\/annapaolacavalieri\/2022\/12\/06\/sintomi-menopausali-e-premenopausali-effetti-negativi-sulla-capacita-lavorativa\/","title":{"rendered":"Sintomi menopausali e premenopausali: effetti negativi sulla capacit\u00e0 lavorativa"},"content":{"rendered":"

Sintomi menopausali e premenopausali: effetti negativi sulla capacit\u00e0 lavorativa.<\/strong> Secondo un recente studio
\namericano,\u00a0 i sintomi della menopausa possono incidere in modo significativo sulla capacit\u00e0 di una donna di lavorare.<\/p>\n

Lo studio, condotto nel 2021 dai ricercatori della Mayo Clinic, ha rilevato che circa una donna su otto ha affermato che i problemi derivanti dalla menopausa le hanno fatto perdere pi\u00f9 giorni di lavoro, ridurre le ore di lavoro, persino licenziarsi, andare in pensione prima o essere licenziati.<\/p>\n

Il potenziale impatto economico dei sintomi della menopausa non trattati sul posto di lavoro \u00e8 sbalorditivo.
\nI risultati concordano con i risultati di studi precedenti eseguiti in altre nazioni.<\/p>\n

Sono stati analizzati i dati di 4.440 donne lavoratrici, di et\u00e0 compresa tra 45 e 60 anni, con una et\u00e0 media di 54 anni , che sono state iscritte al Mayo Clinic Registry of Midlife Women e hanno completato un questionario online tra marzo e giugno 2021 sui sintomi della menopausa e sugli effetti dei sintomi sul lavoro .<\/p>\n

La maggior parte delle intervistate era bianca (95%), sposata (77%) e aveva almeno un diploma universitario (59%).<\/p>\n

Pi\u00f9 di una donna su otto (13%) ha riferito di avere almeno un esito negativo a causa dei sintomi della menopausa. Pi\u00f9 gravi sono i sintomi (vampate, stanchezza, insonnia, calo del tono dell\u2019umore , difficolt\u00e0 di concentrazione, perdita della memoria ) e maggiori si sono dimostrate le problematiche insorte a livello lavorativo.<\/p>\n

I sintomi psicologici hanno avuto il maggiore impatto sul lavoro.<\/p>\n

Sintomi menopausali e premenopausali: effetti negativi sulla capacit\u00e0 lavorativa.<\/strong><\/p>\n

Secondo i ricercatori, le donne i cui sintomi psicologici erano percepiti come gravi avevano 21 volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di avere un effetto negativo sul lavoro, rispetto a quelle con il livello di gravit\u00e0 pi\u00f9 basso.<\/p>\n

I risultati fanno eco ai risultati di un recente sondaggio condotto da Carrot Fertility su 1.000 donne, di et\u00e0 compresa tra 40 e 55 anni, sugli effetti della menopausa sulla loro carriera. In quel sondaggio, il 79% degli intervistati ha descritto il lavoro durante la menopausa come pi\u00f9 impegnativo rispetto ad altre fasi della vita ed esperienze di vita comuni, incluso l’inizio di un nuovo lavoro, l’avvio di una famiglia o l’ottenimento di una promozione.<\/p>\n

Eppure il 77% delle donne si sentiva a disagio nel parlare del problema con i dirigenti e il 63% non si sentiva a proprio agio nel parlare del problema con le risorse umane. Solo l’8% ha affermato che il proprio datore di lavoro ha offerto un supporto significativo per la menopausa.<\/p>\n

Sintomi menopausali e premenopausali: effetti negativi sulla capacit\u00e0 lavorativa.<\/strong><\/p>\n

Le donne che stanno attraversando la transizione alla menopausa e quelle che sono in postmenopausa si trovano in fasi importanti della loro carriera. Spesso puntano o ricoprono gi\u00e0 posizioni di leadership. Qualsiasi impedimento in questa importante fase della loro vita professionale pu\u00f2 rivelarsi molto costoso, con conseguente perdita di opportunit\u00e0 di promozione e ruoli di leadership.<\/p>\n

I sintomi della menopausa continuano a essere sottotrattati per una serie di motivi seppure influiscano su molteplici aspetti della vita di una donna, comprese le sue prestazioni sul posto di lavoro.<\/p>\n

Oltre a concentrare la nostra attenzione sul trattamento adeguato dei sintomi della menopausa, abbiamo bisogno di sostegno per la creazione di politiche sul posto di lavoro che possano aiutare le donne a superare questa fase ormonale.<\/p>\n

Tali politiche potrebbero includere l’educazione sulla menopausa per aumentare la consapevolezza e l’istruzione di datori di lavoro, dirigenti e supervisori al fine di sostenere le lavoratrici di mezza et\u00e0 e dall\u2019altra parte stimolare le donne a comunicare e parlare del loro disagio con i propri capi, oltre ad una maggiore divulgazione ed utilizzo delle terapie mediche e non, previste per queste donne.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 da considerare tra l\u2019altro che i dati pubblicati potrebbero aver sottostimato il problema in quanto la popolazione dello studio americano potrebbe non essere rappresentativa poich\u00e9 tutte le donne hanno ricevuto cure in un centro sanitario ed erano quasi tutte donne bianche ed inoltre in quanto le interviste sono state raccolte durante la pandemia, periodo durante il quale molte donne, lavorando da casa, potrebbero aver percepito meno l\u2019impatto di alcuni sintomi sulla capacit\u00e0 lavorativa .
\nMolto probabilmente l\u2019impatto dei sintomi menopausali sulla capacit\u00e0 e produttivit\u00e0 lavorativa in altre realt\u00e0 sociali \u00e8 ancora pi\u00f9 grande.<\/p>\n

Fonte : https:\/\/www.mdedge.com\/obgyn\/article\/258725\/menopause\/menopause-symptoms-negatively-affect-womens-work<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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